Jelentkezz be
Regisztrálj
Kinek érdemes a HR forever blogot olvasni?
2017. 11. 29. 17:31
Írta: Darmó Magdolna
Ha HR-es vagy, akkor mindenképp olvass, biztos vagyok benne, hogy ezáltal a Te munkád is sokkal könnyebbé válik.

Persze, egy blog azért blog, hogy bárki olvashassa, aki csak akarja. Ez a blog azonban kicsit speciálisabb ennél. Jártamban-keltemben rengeteg HR -es kollégával találkozom. Egyik leterheltebb, mint a másik. Már mondaniuk se kell: gond van a cégben, nincs elég ember, nagy a fluktuáció, nincsenek szakemberek, hirtelen valami történt, stb. S annak ellenére, hogy a HR mindenképp stratégiai partner kell, hogy legyen a cégben, egyre inkább az látszik, hogy nemhogy nem az, de nincs meg a szakma becsülete sem.
A kollégák jól képzettek, de tény, nem várhatják el tőlük, hogy mindent tudjanak.
A HR nem megbecsült, pedig rajtuk áll, hogy van-e elegendő ember, mindenki a helyén van-e, megfelelően motiváltak-e, s sorolhatnám.
Részlegvezetőink legszívesebben mident a nyakunkba sóznának, s teszik is, ha csak egy mód van rá, mondván: ez HR -es probléma, oldd meg. Épp Te, akinek pedig nincs elég ideje, sem rálátása az adott problémára, ráadásul nem is nagyon találkozol az emberek zömével. Hát, persze, hogy nem. Nincs idő...
Hirdetéseket kell írnod, interjúztatnod kell, kimutatásokat készítesz, meetingeken veszel részt, megoldod, amit más nem tud.
És neked ki segít?
Ezért döntöttem úgy, hogy amikor időm engedi, próbálom HR-es kollégákkal megosztani gondolataimat, tapasztalataimat -  hátha könnyebbé válik a munkájuk.
Nos: olvasásra fel. Remélem, sokat fogsz profitálni az információkból.

Hozzászólások
Jelentkezz be a hozzászóláshoz!
2017. 11. 29. 17:31
Írta: Darmó Magdolna
Ha HR-es vagy, akkor mindenképp olvass, biztos vagyok benne, hogy ezáltal a Te munkád is sokkal könnyebbé válik.

Persze, egy blog azért blog, hogy bárki olvashassa, aki csak akarja. Ez a blog azonban kicsit speciálisabb ennél. Jártamban-keltemben rengeteg HR -es kollégával találkozom. Egyik leterheltebb, mint a másik. Már mondaniuk se kell: gond van a cégben, nincs elég ember, nagy a fluktuáció, nincsenek szakemberek, hirtelen valami történt, stb. S annak ellenére, hogy a HR mindenképp stratégiai partner kell, hogy legyen a cégben, egyre inkább az látszik, hogy nemhogy nem az, de nincs meg a szakma becsülete sem.
A kollégák jól képzettek, de tény, nem várhatják el tőlük, hogy mindent tudjanak.
A HR nem megbecsült, pedig rajtuk áll, hogy van-e elegendő ember, mindenki a helyén van-e, megfelelően motiváltak-e, s sorolhatnám.
Részlegvezetőink legszívesebben mident a nyakunkba sóznának, s teszik is, ha csak egy mód van rá, mondván: ez HR -es probléma, oldd meg. Épp Te, akinek pedig nincs elég ideje, sem rálátása az adott problémára, ráadásul nem is nagyon találkozol az emberek zömével. Hát, persze, hogy nem. Nincs idő...
Hirdetéseket kell írnod, interjúztatnod kell, kimutatásokat készítesz, meetingeken veszel részt, megoldod, amit más nem tud.
És neked ki segít?
Ezért döntöttem úgy, hogy amikor időm engedi, próbálom HR-es kollégákkal megosztani gondolataimat, tapasztalataimat -  hátha könnyebbé válik a munkájuk.
Nos: olvasásra fel. Remélem, sokat fogsz profitálni az információkból.

Hozzászólások