Jelentkezz be
Regisztrálj
December - nemcsak otthon...
2017. 12. 12. 22:31
Írta: Darmó Magdolna
Nemcsak a családban, de a cégben is kiemelkedően fontos a december...

Amikor az évet tervezzük, mindig kiemelten gondolunk a decemberi időszakra. Ez nemcsak a családok, de a cégek életében is fontos fordulópont, különösen, ha a vállalati kultúrában fontos szerepe van a lojalitásnak. S valljuk meg, ilyen munkaerő elvándorlási időszakban nincs is tán fontosabb, mint a munkaerő megtartása.
Sokan kérdezik, mi értelme a vállalati kultúrának, de mi, HR-esek teljesen tisztában vagyunk vele. Nemcsak a munkahelyi viselkedéskultúra kialakításában segít, de a tudatos vállalati kultúra elengedhetetlen eszköze annak is, hogy ki tudjuk alakítani munkatársainkban a valahová tartozás érzését, érezzék, tudják és érezzék, hogy fontosak, hogy számítanak, hogy helyük van egy szervezetben, amelyik gondoskodik róluk. A számtalan funkciója közül én ezt az egyik legfontosabb céljának / eredményének tartom.
A december éppen ezért kiemelkedően fontos. Ilyenkor megmutathatjuk munkatársainknak, hogy  a cégnél fontosak, mint emberek, gondolunk rájuk és családjukra. Ez lehet egy kedves gesztus Mikulás nap alkalmából, de remek alkalom erre egy rövid kis élmény tréning, vagy akár egy céges vacsora is, ahol méltatjuk az éves teljesítményt.
Állítsunk közös karácsonyfát, csempésszük be a munkahelyre a Karácsony meghitt hangulatát, fűzzük szorosabbra a munkatársak érzelmi kötődését egymáshoz és vezetőikhez.
Mi lehetne jobb alkalom erre egy karácsonyi készülődésnél? Mindegy, hogy fát díszítünk együtt, vagy disznótort rendezünk, a lényeg a közös tevékenység okozta öröm, a várakozás, az együttműködés, az, hogy megállunk egy kicsit, visszanézünk az évre, s tudjuk, mindaz, amit ebben az évben elértünk, azt együtt érhettük csak el.
Nem baj, ha a cégnek nincs akkora anyagi tőkéje, hogy hatalmas jutalmakat osztogasson az embereknek. A lényeg az, hogy gondoljunk rájuk. És ki lehetne a cégben kreatívabb a HR-es kollégánál, ha szabad kezet kap?
Nos hát, kollégák, remélem, időben elkezdtétek a szervezést, s nemcsak az ügyfelekre, hanem a munkatársakra is figyel a cégetek, s Ti nem a rutinmegoldások hívei vagytok, hanem mertek nagyokat álmodni. Hajrá:)

Hozzászólások
Jelentkezz be a hozzászóláshoz!
2017. 12. 12. 22:31
Írta: Darmó Magdolna
Nemcsak a családban, de a cégben is kiemelkedően fontos a december...

Amikor az évet tervezzük, mindig kiemelten gondolunk a decemberi időszakra. Ez nemcsak a családok, de a cégek életében is fontos fordulópont, különösen, ha a vállalati kultúrában fontos szerepe van a lojalitásnak. S valljuk meg, ilyen munkaerő elvándorlási időszakban nincs is tán fontosabb, mint a munkaerő megtartása.
Sokan kérdezik, mi értelme a vállalati kultúrának, de mi, HR-esek teljesen tisztában vagyunk vele. Nemcsak a munkahelyi viselkedéskultúra kialakításában segít, de a tudatos vállalati kultúra elengedhetetlen eszköze annak is, hogy ki tudjuk alakítani munkatársainkban a valahová tartozás érzését, érezzék, tudják és érezzék, hogy fontosak, hogy számítanak, hogy helyük van egy szervezetben, amelyik gondoskodik róluk. A számtalan funkciója közül én ezt az egyik legfontosabb céljának / eredményének tartom.
A december éppen ezért kiemelkedően fontos. Ilyenkor megmutathatjuk munkatársainknak, hogy  a cégnél fontosak, mint emberek, gondolunk rájuk és családjukra. Ez lehet egy kedves gesztus Mikulás nap alkalmából, de remek alkalom erre egy rövid kis élmény tréning, vagy akár egy céges vacsora is, ahol méltatjuk az éves teljesítményt.
Állítsunk közös karácsonyfát, csempésszük be a munkahelyre a Karácsony meghitt hangulatát, fűzzük szorosabbra a munkatársak érzelmi kötődését egymáshoz és vezetőikhez.
Mi lehetne jobb alkalom erre egy karácsonyi készülődésnél? Mindegy, hogy fát díszítünk együtt, vagy disznótort rendezünk, a lényeg a közös tevékenység okozta öröm, a várakozás, az együttműködés, az, hogy megállunk egy kicsit, visszanézünk az évre, s tudjuk, mindaz, amit ebben az évben elértünk, azt együtt érhettük csak el.
Nem baj, ha a cégnek nincs akkora anyagi tőkéje, hogy hatalmas jutalmakat osztogasson az embereknek. A lényeg az, hogy gondoljunk rájuk. És ki lehetne a cégben kreatívabb a HR-es kollégánál, ha szabad kezet kap?
Nos hát, kollégák, remélem, időben elkezdtétek a szervezést, s nemcsak az ügyfelekre, hanem a munkatársakra is figyel a cégetek, s Ti nem a rutinmegoldások hívei vagytok, hanem mertek nagyokat álmodni. Hajrá:)

Hozzászólások